节日旅游工作/旅游节日活动策划方案

旅游业如何应对节假日旺季?

旅游业应对节假日旺季需从定价策略、客流管理、服务质量提升、品牌宣传及突发事件处理五个方面综合施策，核心在于提前规划、灵活应变、优化体验。制定合理定价策略 动态定价：根据实时供需调整价格，如机票、酒店根据预订量和剩余库存灵活调价，避免简单粗暴涨价损害品牌形象。

在“拼假”出游旺季，旅游行业需重点关注产品供给优化、服务协同保障及基础设施与安全管理三大方面。 具体内容如下：产品供给优化：精准匹配“拼假”需求，激活假日经济推出高性价比产品：“拼假”模式下，游客出游时间更长、选择更灵活，对性价比的敏感度提升。

防暑准备：夏季旅游旺季需重点防范中暑。景区应提前储备藿香正气水、清凉油等防暑药品，在游客中心、休息区免费发放；设置遮阳棚、喷雾降温设备，增加休息座椅；通过广播、电子屏提示游客避开高温时段，建议穿着透气衣物、携带饮用水。针对性物资储备：不同景区需根据自身特点储备物资。

错峰出行 避开周末与节假日：在芽庄旅游旺季，周末和节假日通常是游客最为集中的时段。为了避免人流高峰，可以选择在平日出行，这样不仅可以减少等待时间，还能享受更为宁静的旅游环境。灵活调整行程：如果时间允许，可以根据实际情况灵活调整行程，避开人流最为密集的时段，以获得更好的旅游体验。

加强景区管理：在旅游旺季，景区应增加管理人员和安保人员，确保游客的安全和秩序。同时，加强对景区环境的保护，防止游客乱扔垃圾、破坏文物等行为。优化旅游服务：提高旅游服务质量，增加导游数量，提供多语种服务，以满足不同游客的需求。此外，还可以增设售票窗口和咨询点，减少游客排队等待的时间。

世界旅游日是什么节日

世界旅游日是由世界旅游组织确定的旅游工作者和旅游者的节日，定于每年的9月27日庆祝。节日由来：1970年9月27日，国际官方旅游联盟（世界旅游组织的前身）在墨西哥城举行的特别代表大会上通过了世界旅游组织章程。为纪念这一重要历史事件，1979年9月，世界旅游组织在第三次代表大会上正式决定，将9月27日定为世界旅游日。

世界旅游日是由世界旅游组织确定的旅游工作者和旅游者的节日，每年的9月27日定为世界旅游日。以下是关于世界旅游日的详细解释：节日由来：1970年9月27日，国际官方旅游联盟在墨西哥城举行的特别代表大会上通过了世界旅游组织章程。

世界旅游日和中国旅游日介绍 世界旅游日 节日日期：9月27日。节日由来：世界旅游日是由世界旅游组织确定的旅游工作者和旅游者的节日。1970年9月27日，国际官方旅游联盟在墨西哥城举行的特别代表大会上通过了世界旅游组织章程。

世界旅游日是由世界旅游组织确定的旅游工作者和旅游者的节日，每年的9月27日庆祝。以下是关于世界旅游日的详细解起源与背景：世界旅游日起源于1970年9月27日，国际官方旅游联盟在墨西哥城举行的特别代表大会上通过了世界旅游组织章程。

世界旅游日，这一特殊的日子，由世界旅游组织设立，旨在表彰旅游工作者与旅行者的贡献。每年的9月27日，全球范围内都会庆祝这一节日，追溯其起源，1970年9月27日，国际官方旅游联盟在墨西哥城召开特别代表大会，会上通过了世界旅游组织的章程。

节假日旅游前要做好哪些准备

〖A〗、 节假日旅游前需做好票务预订、酒店安排、线路规划、时间协调、地点选择、通讯保障及证件准备等工作。具体如下：提前订票：节假日期间，各类票务（如火车票、飞机票等）需求量大增，临近节假日购票往往面临票源紧张的问题。建议提前一个月预订，这样既能确保顺利购票，又能避免因抢票带来的烦恼，让出行更加便捷。

〖B〗、 节假日旅游出行需注意做好出行准备、提前规划路线、遵守交通规则、遵守景区规定、提前订票以及备齐饮食并爱护环境等方面。具体如下：做好出行准备：出行前要带齐随身衣物、用品和身份证件。可准备一些防虫药剂和常用药品，以防蚊虫叮咬或身体不适。

〖C〗、 鞋子：选择旅游鞋，鞋底防滑，确保行走时的安全和舒适。日常用品：雨伞、太阳帽、电筒、水壶、相机等物品是旅游时的必备品，可以带来极大的便利。住宿准备 提前预订酒店：在国内知名城市或节假日期间，酒店往往会被提前订满，且剩余酒店价格昂贵。

〖D〗、 例如，参观故宫前可阅读明清历史，增强参观体验。地理环境：熟悉自然景观的地理特征。例如，游览黄山前需了解其地形与气候特点。主动探索：带着问题查阅资料，如“当地特色美食有哪些？”，增加旅行深度。气候、健康与住处准备气候适应：查询目的地气候，准备合适衣物。例如，冬季前往哈尔滨需携带保暖装备。

〖E〗、 假期出游需提前做好以下准备，以确保旅程顺利愉快：确定旅游目的地与行程规划信息收集：通过互联网查阅或向有经验的朋友咨询，了解目的地的气候特点、核心景点分布、文化习俗及禁忌。例如，前往高原地区需提前适应海拔，宗教场所需注意着装规范。

工作日旅游算给工资嘛怎么算

工作日旅游是否算给工资需结合具体情况判断，核心依据是活动性质、时间安排及公司政策。

劳动者在周日期间上班的，如果用人单位没有进行调休的，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如果春游是单位组织的正式活动，安排假期，员工可以按照假期规定进行休假。如果春游不是正式假期，员工需要按照正常考勤规则进行打卡，缺勤或迟到早退的情况需要扣除相应的工资或调休。单位工作日春游考勤一般按照正常的考勤规则进行计算，即按照出勤、迟到、早退、请假等情况进行统计。

那么即便休息，用人单位也需按照月工资除以月计薪天数（通常为275天），再乘以法定节假日天数支付工资。对于工作日的休息（如半天休息）：工资的计算可能会更加复杂，取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。一些公司可能会根据员工实际出勤的时间来计算工资，即按照半天出勤支付半天工资。

这完全取决于单位的薪酬政策。有些单位可能将周末视为正常工作日的一部分，因此周末也会计入工资。而有些单位则可能只计算实际工作日的工资，周末不计入。如何了解单位的薪酬政策：如果你对某个单位的工资政策有疑问，最直接且准确的途径是咨询人力资源部门或查看员工手册。

加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。